为深入贯彻落实兵团深化改革的决策部署，按照师国资国企改革座谈会会议精神，进一步推进国资国企“三项制度”改革要求。2020年5月22日，红星客运公司召开中层管理人员竞聘大会，加大中层管理队伍人才的选聘力度，注重民意评价、注重工作实绩、注重人岗相适。

在本次竞聘中，公司按照民主、公开、竞争、择优的方针，采取“五公开两严格一监督”原则，保证竞聘上岗公平公正，公司成立了竞聘上岗工作领导小组，研究制定了中层管理人员竞聘上岗实施方案，面向全师国企中的优秀人才，为他们提供公开竞聘的平台和机会，确保优秀人才脱颖而出，实现“干部能上能下”。参加本次竞聘报名的有8人，最终3人符合并参加竞选（2名正职，1名副职）。公司邀请师财政局、师交通运输局、师国有企业等7名领导作为评委，竞聘大会采取竞聘者演讲和抽签答题、评委现场打分、公司纪检人员全程监督等环节，全程公开、公正选出优秀人才。

本次中层管理人员岗位竞聘大会是公司的一次全新尝试，也是一次重大的突破，即促进了用人观念的转变，又充分体现了”能者上、平者让、庸者下、劣者汰“的选人用人机制，有效增强了广大职工的竞争意识，激发了公司的活力和动力，带动了职工的使命感和责任感，形成了奋发向上的良好氛围。（哈密市红星客运服务有限公司   李雪）