6月6日，在新疆大安特种钢有限责任公司会议室里，新入职的员工观看企业宣传片。

“这里一切都好，工资待遇也不错，还提供食宿。”员工齐军林激动地说。

近年来，师市人社局高度重视重点企业招工工作，通过“线上+线下”相结合的招聘方式，下足功夫招人才，落实政策稳人心，吸引求职者到师市就业，切实缓解企业用工难题，保障企业生产经营稳定。

“通过师市人社局组织的线上线下岗位推介活动，帮助我们招募员工70余人，很大程度上解决了公司招工难、用工难的问题。我们还申请了见习员补贴和社保补贴共计200余万元，大大减轻了企业的用工成本。”新疆大安特种钢有限责任公司人力资源部经理助理李啸庆说。

组织好线上线下招聘的同时，师市还着眼于拓展省外人力资源市场。6月7日，在新星国有资本投资有限公司市场运营部办公室，业务员马文斌正和同事一起交流项目相关情况。据了解，2023年6月，马文斌就是在校园招聘会上与这份工作结了缘。

“一毕业我就来这里工作了，负责项目管理工作， 这段时间我掌握了很多专业知识，同事之间相处的也很和睦，我对这份工作很满意。”马文斌说。

近年来，师市人社局打好企业招工主动仗，将服务企业用工作为优化营商环境的重点工作。截至目前，对企业新招用劳动力3574人拨付社保补贴资金968.48万元，并充分利用线上线下服务渠道，优先发布重点企业岗位信息，设立重点企业招聘专区，线上发布招聘信息52篇，线下开展招聘会3场次，169家用人单位累计提供就业岗位4652个，初步达成就业意向613人。

“我们会继续做好师市企业用工服务保障工作 ，毕业季即将到来，我们会根据企业岗位需求，结合高校毕业生的求职需求，搭建平台，促进企业用人引人。同时，持续不断开展金秋招聘月、民营企业招聘月等活动，助推求职者和企业双向奔赴。”师市公共就业和人才服务局局长钟婧说。

（刘莎）