新星投资集团纪委紧盯年轻干部教育监督，通过建章立制、规范行为、家风建设等方式，做实新星投资集团青年廉洁教育工作。

建立廉政档案，把好干部成长“廉洁关”。集团纪委按照应建尽建、一人一档、安全保密的原则，以集团45周岁以下党员、监察对象为建档对象，从基础信息、廉洁情况、“四种形态”情况等方面建立健全集团年轻干部廉政档案，动态更新管理，充分发挥廉政档案在年轻干部监督和廉政建设中的重要作用。

加强建章立制，把好廉洁从业“监督关”。公司制定校园招聘员工英才培养工作实施方案、管理人员“八小时以外”行为监督管理暂行办法、年轻干部监督管理办法等制度文件，着力将年轻干部管理监督培养各个环节衔接起来，将人才管理、职业发展、“八小时以外”行为、监督管理等贯通起来，建立健全年轻干部管理监督长效机制，激励年轻干部展现新担当、实现新作为。

开展专题活动，把好家风建设“亲情关”。集团纪委在“三八”妇女节组织年轻干部签订“不忘初心·廉洁同行”家庭助廉承诺书，鼓励年轻领导干部及家属积极争做廉洁家庭的践行者、推动者、守护者，弘扬崇德尚廉之风，用实际行动筑牢家庭拒腐防变的思想防线和道德底线，形成以德治家、以廉养家良好家风。

强化工作衔接，把好“青”廉建设“起步关”。组织各二级企业纪检人员、纪检委员召开第一季度纪检工作调度会，强调下一步年轻干部监督工作，以“纪律建设”为抓手，组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展岗位廉政风险排查工作，编制廉政风险手册，进一步帮助年轻干部把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’，真正承担起新星投资集团高质量发展的使命。