刘东兴同志：
    您好!您通过领导信箱反映问题，师市人社局劳动关系科已核处。现将核处情况告知如下：
    诉求1：新疆中科能源科技有限公司克扣劳保费200元。
    解答：按照《中华人民共和国劳动合同法》第二章第九条“用人单位招用劳动者...不得要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财务。”师市人社局劳动关系科已向用人单位进行普法宣传，明确告知其收取您劳保费的行为应立即改正，用人单位中科能源科技有限公司相关负责人王女士已明确表示立即改正，会尽快走账将劳保费退回，并向人社局劳动关系科提供凭证。
    诉求2.未足额缴纳社保和公积金。
    解答：接到您反映的问题，社保相关问题，1月15日社会保险事业管理中心稽核科经与用人单位新疆中科能源科技有限公司核实，缴费基数确实存在少申报的问题。社保中心稽核科已要求单位补足社保缴费基数，用人单位也已按照要求整改完成基数申报，将您的社保缴费基数补足。
社保应补缴的差额部分按照单位缴费部分和个人缴费部分补缴即可，如单位后续未按规定补差，您可继续向税务部门反映未足额缴费的问题。（2025年单位职工养老保险缴费基数，由用人单位申报，税务部门负责审核。）
公积金问题不在人社部门受理范畴，建议您向公积金管理中心反映。
    诉求3.2025年10月至11月，全部出勤，单位克扣考勤工资3700元。
    详细经过：经人社局劳动关系科调取用人单位与您的《劳动合同》、您的打卡记录、单位考勤表、您的工资单等证据材料。您签订劳动合同的时间为2025年10月9日，并于10月10日正式入职开始打卡。2025年10月，根据您的打卡记录共打卡21天，单位工资表中记录为20天，其中有3天为周末在宿舍打卡，用人单位认为并不在单位固定的培训地点，不能够计入考勤。且您的主张中认为10月1日-8日的工资用人单位也应该向您发放，但用人单位认为您正式签订劳动合同为10月9日。您于11月28日离职，您认为离职后11月29日、30日（为周末）的工资也应正常向您发放，单位表示并不认可。
    解答：人社局劳动关系科多次调解，双方仍无法达成一致意见，属于劳动争议事项，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第五项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：...（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议...”、《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
综上，您应该通过劳动争议处理或者诉讼程序维护自身权益。
    新疆生产建设兵团第十三师新星市劳动人事争议仲裁院，联系电话：0902-2566057，地址：新疆生产建设兵团第十三师新星市政务服务中心三楼319室。
    第十三师法律援助中心：0902-2262148，地址：新星市政务服务中心法律援助窗口。
                                                                                      十三师新星市人力资源和社会保障局
                                                                                                  2026年1月19日