为进一步提升新疆红星建设工程（集团）有限公司经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘经理层人员。现将有关事项公告如下：

一、公司基本情况

新疆红星建设工程（集团）有限公司前身为哈管局建筑公司，成立于1986年，2013年经重组整合，成立新疆红星建设工程（集团）有限公司（以下简称红星建设集团）。公司注册资本金10275.2397万元，为新疆生产建设兵团第十三师唯一一家国有建设施工企业。拥有国有控股、参股企业5家，集团本部设有5个工作部门。公司以工程施工为主业；拥有建筑施工总承包一级、市政工程施工总承包二级、公路工程施工总承包二级、水利水电工程施工总承包三级、电力施工总承包三级、建筑装修装饰工程专业承包二级、防水防腐保温工程专业承包二级、起重设备安装工程专业承包二级、钢结构工程专业承包二级，房地产综合开发三级等多项资质。并向房地产开发、建材生产与销售等产业链上下游不断延伸，已发展成为哈密区域内综合实力最强的建筑施工企业之一。

二、选聘职位

（一）总经理1名；

（二）副总经理2名（其中：分管安全生产和质量管理副总经理1名；分管市场开拓和市场经营管理副总经理1名）；

（三）总工程师1名；

（四）安全总监1名。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治素养和道德品行；对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉疆内外市场和相关行业情况。

3.具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得优良的工作业绩。

4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.各岗位应具有大专及以上学历。

7.总经理年龄一般原则在50周岁及以下（1971年9月1日以后出生）；副总经理、总工程师、安全总监一般原则在45周岁及以下（1976年9月1日以后出生）。特别优秀的可放宽。

8.有下列情形之一的，不接受报名：

（1）凡有出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；

（2）在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

（3）个人有不诚信记录的；

（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

（二）任职资格

总经理任职资格：大专以上学历，中级及以上职称，有在中小型企业8年以上从业经历且在中小型企业担任高管5年以上，且具备谋经营、抓落实、强管理的综合能力。熟悉工程项目建设全过程管理程序，具有较强的对外协调和市场开拓能力。担任过法定代表人或具有建筑施工经营管理经验者优先。

副总经理任职资格：大专以上学历，中级及以上职称，在建筑施工企业有5年以上管理经验，且在施工企业担任高管或中层和二级企业担任主要领导2年以上，具有二级建造师资格和丰富的经营管理经验，有较强的对外协调沟通和市场开拓能力，熟悉招投标工作，具有较高的专业技术水平，熟悉工程项目建设程序全过程管理，有担任高管经历或从事建筑施工经营管理经验者优先。

总工程师任职资格：本科学历，中级以上职称，从事工程项目技术工作5年以上，有较强的工程技术及安全生产专业水平，有担任高管经历或从事建筑施工经营管理经验者优先。

安全总监任职资格：本科学历，中级及以上职称，取得注册安全工程师资格，在建筑施工行业内从事安全管理工作或项目安全管理工作满5年以上从业经历。有担任高管经历或从事建筑施工经营管理经验者优先。

（大中型企业划分标准参照：《统计上大中小微型企业划分办法（2017)》和《金融业企业划型标准规定》（银发〔2015〕309号）文件执行。）

岗位主要职责：详见附件2（新疆红星建设工程（集团）有限公司市场化选聘经理层人员主要职责）

四、选聘程序

主要包括：综合能力测试、面试、组织考察、初步确定聘任人选、体检、递补、决定拟聘人选及公示、协商经营目标和薪酬待遇、聘用签约等程序。

五、管理和待遇

（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。聘期三年（试用期一年），试用期享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任职务。合格者可连聘连任。

（二）薪酬待遇。按照业绩薪酬双对标，同地域同行业薪酬水平相当原则，经理层年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，任期内总经理年薪基数40万元（基薪15万元、绩效25万元），副总经理年薪基数32万元（基薪12万元、绩效20万元），公司实行超额利润分享机制，根据聘用合同与目标责任书确定，绩效年薪按年度考核结果予以发放，三年考核合格享受任期激励。

提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。

六、报名和资格审查

（一）报名时间。2021年9月18日―2021年10月2日。

（二）报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到十三师人力资源网（官方微信平台）、新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnss.gov.cn/下载统一的报名表（见附件）进行填报。

报名人员请将非扫描版的报名表、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术职称资格证、任职证明等材料发送至hxjsjtrlzy@126.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+职位+姓名”。线上报名人员在应聘时现场签定承诺书。

（三）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。

（四）联系方式。

李女士0902-2566275或13579675286

皮女士 0902-2565085或13809903697

联系地址：新疆哈密市伊州区大营房百花路11号红星建设集团。

七、纪律与监督

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检审计部全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话：18399180951。 

附件：1.市场化选聘经理层人员报名表

              2.市场化选聘经理层人员主要职责

              3. 承诺书