为坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民法院与工会组织在劳动者权益保障中的协同优势，深化劳动纠纷预防化解法治化水平，7月7日，师市总工会在新星市人民法院召开深化“工会+法院”劳动者权益保障协作联动工作座谈会。

会议深入贯彻落实习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“抓前端、治未病”等重要指示精神，强调要立足工会作为劳动争议“第一道防线”与法院作为权益维护“最后一道防线”的职能定位，双向发力健全“法院+工会”劳动争议诉调工作室建设，深化运用劳动法律监督“一函两书”机制，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境注入合力。

会议提出，要重点完善三项机制：一是建立职工劳动权益保障协作配合机制，以“法院+工会”联动模式为职工提供高效、便捷、低成本的纠纷解决途径；二是强化常态化沟通联络机制，推动联席会议成果落地见效，切实维护包括新就业形态群体在内的职工合法权益；三是创新协作模式，发挥工会服务民生与法院司法能动性优势，形成劳动争议化解的“拳头效应”。

此次座谈会的召开，标志着“工会+法院”联动机制向纵深推进。今后，师市总工会将以“为民服务”为核心，主动适应经济发展新常态，持续凝聚劳动争议化解合力，助力构建更和谐、健康、有保障的劳动关系，为优化法治化营商环境注入更可持续的动力。(文丨图：景旭蕾）