今年以来，驻师市公安局纪检监察组以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，推出“三谈话”机制，通过把话“谈好、谈深、谈透、谈实”，不断拓展廉洁教育“渗透面”，以良好作风形象推动新时代师市公安工作高质量发展。

日常谈，以微知人。协助师市公安局党委研究制定《第十三师新星市公安机关党员干部谈心谈话制度》，形成主要领导与班子成员和下级党组织负责人、班子成员与部门领导和党员、党员与党员和群众、所队领导与辅警的四级谈话模式，围绕岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、退休离职“五必谈”情况，详实记录个人重大事项、近期思想动态、警示教育学习、队伍风险隐患等谈话内容，并将谈心谈话情况和整改落实情况纳入年度全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作考核。2025年至今，已开展“一对一”谈话60余人次，集体谈话214人次。

集体谈，以心感人。针对师市公安队伍人数多、规模大、风险点多的特点，驻师市公安局纪检监察组联合机关党委、督审、法制等综合监督部门，在大监督体系的基础上，组织两垦区公安局分管党风廉政建设工作局领导及师市公安机关24名基层党支部书记召开廉政风险研判调度会6次，共同研究、动态分析师市公安队伍中存在的普遍性、敏感性问题，系统梳理当前师市公安队伍存在的10个方面风险点，自查出9个方面29条问题，常态化开展队伍廉政风险隐患排查，坚决防范“十个风险”问题在师市公安队伍蔓延。

帮扶谈，以理服人。聚焦对待群众态度恶劣、简单粗暴，追求低级生活趣味、铺张浪费，违规收受礼品礼金、违规吃喝等问题，刑事行政执法及人、财、物管理权等关键岗位存在的廉政风险，全面梳理师市公安机关近三年各类警情、矛盾纠纷、案件通报及信访投诉，以重学、重谈、重填“三重”形式开展“回头看”，对14名出现执法规范化问题的民警分别给予第一种形态与第二种形态处理并列入重点人员管理监督，并由所在部门制定“一对一”的廉政风险防控措施。同时，对因执法办案、基础管控等工作被通报的民辅警跟进劝诫疏导。