为深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于年轻干部教育管理监督部署要求，师市直属机关纪检监察工委紧扣思想引领、监督管理、责任落实关键环节，精准施策、多措并举，持续抓实师市机关年轻干部教育管理监督各项工作，全力护航年轻干部健康成长。

强化警示教育，拧紧廉洁自律“思想阀”。举办年轻干部警示教育大会，组织师市机关80余名年轻干部集中“充电”，专题学习习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表的重要讲话及习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，引导年轻干部深刻把握全面从严治党新形势新任务，强化政治自觉、思想自觉和行动自觉；组织集中观看年轻干部违纪违法典型案例警示教育片，深入剖析年轻干部理想信念滑坡、纪法意识淡薄最终坠入违纪违法深渊的惨痛教训，以案释纪、以案说法，为年轻干部敲响廉洁警钟。

聚焦难点破局，构建全链条监督“防护网”。召开年轻干部教育管理监督座谈会，邀请师市机关各部门分管年轻干部工作负责人共商对策、破解难题，起草制定《关于加强第十三师新星市年轻干部教育管理监督的工作措施》，推动构建全链条、常态化教育管理监督体系。各部门围绕年轻干部理论学习、日常监督、廉政教育、成长培养等方面交流经验、建言献策，明确要抓实理论学习、党性锻炼、基层实践“三门课”，完善八小时外监督、重点领域廉政风险防控措施，切实提升教育管理监督的针对性与实效性，着力打造为民务实清廉的高素质年轻干部队伍。

压实主体责任，织密常态长效“责任链”。督促师市机关各部门党委（党组）切实履行年轻干部教育管理监督主体责任，将年轻干部培养纳入重要工作安排，定期研究部署、统筹推进落实。结合年轻干部岗位特点，全面梳理履职用权风险点，健全廉政风险防控机制，制定个性化防控措施，抓早抓小，防范苗头性、倾向性问题；严格落实常态化谈心谈话制度，精准掌握年轻干部思想动态、工作生活情况，做到早提醒、早纠正；完善年轻干部廉政档案，实行动态管理、定期更新，规范出具廉政意见，为干部选拔任用、考核评价提供坚实依据。（师市直属机关纪检监察工委供稿）