今年以来，红星一场纪委持续加强对年轻干部的教育管理监督，从严防范廉政风险，紧盯日常、抓在经常，聚焦年轻干部八小时之外行为表现，从严从实加强对年轻干部的纪律约束，多举措扣牢年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”，夯实年轻干部成长发展的廉洁根基。

从严紧盯八小时之外，织密全域监督防线。团场紧盯年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，结合实际制定《干部“8小时外”行为规范细则》等3项制度规范，健全组织、家庭、社区多方联动监督机制，延伸监督触角、规范日常言行，督促年轻干部自觉净化“三圈”，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，自觉抵制不良风气的侵蚀，做到八小时内外一体从严、全程从严。

做实做细谈心谈话，抓早抓小防微杜渐。把谈心谈话作为强化年轻干部廉政教育的重要抓手，紧盯入职任职、岗位变动等关键节点，围绕岗位风险、思想动态、日常表现等内容开展分级分类谈心谈话，及时掌握思想波动与行为动向，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正，帮助年轻干部校准思想航向，绷紧廉洁自律之弦，从思想深处夯实拒腐防变的基础。

全面深入排查廉政风险，源头筑牢拒腐堤坝。围绕惠民资金、项目建设、“三资”管理等关联岗位关键环节，组织年轻干部结合自身岗位职责，逐一排查潜在的廉政风险点，建立廉政风险清单，针对性制定防控措施，实现风险精准识别、精准防控，规范年轻干部履职用权全过程。通过组织年轻干部观看警示片、典型案例等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。