为深入推进全面从严治党，切实增强年轻干部纪律意识、规矩意识和法治意识，严把干部选拔任用“入口关”，师市直属机关纪检监察工委抓实统筹谋划，在师市机关有序组织开展年轻干部任前廉政法规考试。

高度重视，细致推进筹备。根据实行年轻干部任前廉政法规考试制度要求，主动对接师市纪委监委和师市党委组织部细化工作举措，明确考试范围、形式内容与结果运用标准。以党史、纪律处分条例、树立和践行正确政绩观等内容为重点，建立廉政法规知识题库，从严规范命题组卷、考务管理、阅卷评分等环节，确保考试依规有序、公平公正。

精心组织，以考促学促廉。面向师市人社局拟提拔科级干部组织开展第一场任前廉政法规考试，采取闭卷测评形式，集中检视年轻干部纪法知识储备与实践运用能力，以“硬约束”倒逼年轻干部主动学习党纪法规，在深学细悟中明晰履职红线、绷紧廉洁之弦。

常态长效，健全制度机制。严格落实“凡提必考”，坚持把廉政法规考试作为年轻干部选拔任用的刚性程序，动态优化廉政知识题库，积极探索信息化考试模式。不断完善师市机关年轻干部任前廉政教育机制，常态化组织开展廉政学习、警示教育、谈心谈话、任前廉考，持续夯实年轻干部廉洁从政思想根基，全力打造堪当重任的高素质年轻干部队伍。（师市直属机关纪检监察工委供稿）