今年以来，新星运营公司纪委紧扣监督执纪主责主业，以学习宣传贯彻《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等制度为抓手，着力推动制度优势转化为治理效能，全面提升干部职工的制度意识、规矩意识和履职能力，持续营造风清气正的干事创业氛围。

以上率下“学”，筑牢思想根基。公司纪委协助党委将制度学习纳入党员教育培训重要内容，部门负责同志带头领学、逐条解读，以上率下带动全体党员干部深学细悟。截至目前，公司已组织集中学习制度共51个，覆盖210人次。

多措并举“宣”，营造浓厚氛围。公司纪委坚持线上线下同步发力，线上依托微信学习群推送制度图解与要点解读，线下开展集中宣贯培训，帮助党员干部准确理解企业管理处分方式、准确把握运用“第一种形态”的9种处理方式、6类实施主体，以及“八小时以外”17项负面清单和“大监督”工作机制等具体内容。截至目前，已累计开展专题宣贯6场，推动制度条文从“纸上”落到“心上”，引导党员干部时时学规矩、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确底线。

对标对表“用”，推动制度落地。公司纪委坚持以学促用、学用结合，对照“第一种形态”适用情形，梳理日常监督中发现的问题线索，严格按程序运用提醒谈话、批评教育等方式抓早抓小、防微杜渐。紧盯重要节点，将“八小时以外”监督与节前提醒、廉洁家访有机结合，及时发现苗头性问题。今年以来，新星运营公司纪委累计运用“第一种形态”处置5人次，切实做到监督不留空白、不留死角。（新星运营公司纪委供稿）