2025年以来，第十三师新星市纪委监委紧紧围绕新时代纪检监察工作高质量发展需求，以“三化”建设年行动为抓手，在干部选用和组织建设方面系统研究、精准施策、靶向发力，努力打造出一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为师市经济社会高质量发展提供坚实保障。

       树立正确导向，把好“选用关”。坚持人岗相适、人事相宜的科学用人原则，通过定期梳理岗位空缺，深入分析岗位的专业需求、履职要求与队伍结构短板，综合研判适配人选。针对执纪执法一线专业需求，从财政、审计、公检法司等系统引进对口人才；围绕基层监督实际需求，从团场职能部门、“三支一扶”、西部计划志愿者等渠道选拔优秀年轻干部，并推动连队（社区）配齐专职纪检委员，推动构建覆盖全面基层监督网络。

       强化实战练兵，把好“能力关”。聚焦主责主业，构建多元化、实战化能力培养体系，解决“本领恐慌”。实施精准化专业培训，依托兵团纪委监委、河南援疆等优质资源，围绕监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，举办综合业务培训。培训注重案例剖析与实务研讨，着力破解基层在政策把握、证据固定等方面的难题。推行实战化练兵机制，坚持“案中学、战中练”，分批次选派干部以“上派下挂”、跟案学习、导师带徒等方式，到上级机关或重大案件一线经风雨、见世面。建立师市纪检监察干部办案人才库、师资库，在专项工作、案件攻坚中推行“老带新”模式，让干部在实战中快速提升线索研判、谈话突破等关键能力。

       坚持严管厚爱，把好“廉洁关”。坚持严管严治“零容忍”，制定《师市纪委监委干部教育管理监督办法（试行）》，划出行为红线。常态化开展廉政家访、谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错、澄清正名机制，为敢于担当、踏实做事的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。树立重实干、重实绩的用人导向，在评优评先、提拔晋升中向一线和实绩突出者倾斜，有效激发了队伍的内生动力和干事热情。（第十三师新星市纪委监委 赵大鹏）

来源：兵团纪委监委

编辑：韩兆辉  马昕旭

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